Formulario de reclamación de la EEOC contra AMTCR (McDonald's)

Si usted es o fue empleado de AMTCR, Inc., AMTCR Nevada, LLC, AMTCR, California, LLC, White Bluff, Inc., Gamble Oak, Inc., o Rock Basin, LLC, bajo el nombre comercial McDonald's (colectivamente, las “Empresas AMTCR”), y considera que estuvo sujeto a acoso sexual o un ambiente de trabajo sexualmente hostil en cualquier momento entre el 1.º de enero de 2017 y el 5 de enero de 2023, podría ser elegible para recibir dinero a partir del acuerdo de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (“EEOC”, por sus siglas en inglés, o “Comisión”) si la EEOC determina que usted fue víctima de acoso sexual en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 durante el tiempo que trabajó con McDonald's.

Para que se considere su inclusión en el acuerdo, debe llenar y enviar este Formulario de reclamación antes 10 de octubre de 2023 al administrador de reclamaciones. La EEOC utilizará esta información para determinar si usted es elegible para recibir dinero a partir del acuerdo y, de ser así, cuánto. Podríamos comunicarnos con usted para recopilar más información al determinar su elegibilidad para recibir dinero a partir del acuerdo. Una vez que la EEOC tome una decisión, la EEOC o el administrador de reclamaciones se comunicarán con usted para indicarle si es elegible y, en caso de serlo, qué más debe hacer usted para obtener la indemnización monetaria. Asegúrese de mantener informados a la EEOC y al administrador de reclamaciones sobre cualquier cambio en su información de contacto, ya que, si la EEOC o el administrador de reclamaciones no pueden comunicarse con usted, podría verse afectada su capacidad para cobrar cualquier dinero que le corresponda recibir.

1. Indique la fecha de inicio y finalización de su empleo con una o más de las empresas mencionadas anteriormente, de nombre comercial McDonald's.

2. En cualquier momento entre el 1.º de enero de 2017 y el 5 de enero de 2023, ¿presenció o experimentó personalmente alguno de los siguientes comportamientos por parte de algún empleado de la empresa mientras trabajaba ahí? Lea la lista de comportamientos a continuación y seleccione las respuestas que mejor describan lo que experimentó o presenció durante el tiempo que trabajó ahí. Seleccione todas las opciones que correspondan.

Si marcó alguna de las opciones en la pregunta n.º 2, para cada incidente, describa qué tipo de comportamiento no deseado o no deseado experimentó y, si sabe, la frecuencia de los incidentes y las fechas que pueda recordar, y la identidad del presunto acosador(es) y su(s) trabajo(s). Si experimentó más de tres incidentes separados, proporcione la misma información para los incidentes adicionales en el Anexo A, que proporciona páginas adicionales.

4. ¿Se quejó de los incidentes que describió en la pregunta n.º 3 con alguien de la empresa? (Si responde "no" a esta pregunta, pase a la pregunta n.º 13).

5. Si respondió “sí” a la pregunta n.º 4, ¿de qué incidentes se quejó en la pregunta n.º 3? Describa la primera queja que presentó, por ejemplo, si fue por escrito o verbal, con quién se quejó, cuándo presentó la queja, los comportamientos o incidentes de los que se quejó y la respuesta a la queja, si corresponde. Describa cualquier queja posterior en el Anexo A, que proporciona páginas adicionales.

6. ¿La persona con la que se quejó era un supervisor o gerente?

7. ¿Se quejó con alguien de Recursos Humanos (RRHH)?

8. Proporcione el nombre de las personas con las que se quejó, si lo recuerda.

9. ¿Cuándo se quejó? Sea lo más específico posible.

10. ¿Cambió el comportamiento reprochable u ofensivo después de que se quejó?

11. ¿Qué medidas tomó la gerencia de la empresa como resultado de su queja? Seleccione todas las opciones que correspondan.

13. Si respondió “no” a la pregunta n.º4, ¿por qué decidió no quejarse? Seleccione todas las opciones que correspondan.

14. Si ya no es empleado de alguna de las empresas mencionadas anteriormente, seleccione el motivo por el que finalizó su empleo:

15. ¿Considera que la razón por la que finalizó su empleo estuvo relacionada con el acoso sexual o el ambiente de trabajo sexualmente hostil que experimentó?

16. Si respondió “sí” a la pregunta n.º 15, explique por qué considera que la finalización de su empleo tuvo que ver con el acoso sexual o el ambiente de trabajo sexualmente hostil que experimentó.

17. Si se vio obligado a renunciar, ¿su renuncia se debió al acoso sexual o el ambiente de trabajo sexualmente hostil?

18. Si respondió “sí ” a la pregunta n.º 17, en el espacio que se brinda a continuación, explique por qué considera que su renuncia se debió al acoso sexual o ambiente de trabajo sexualmente hostil.

19. Como resultado del acoso sexual o el ambiente de trabajo sexualmente hostil, ¿experimentó alguna emoción negativa, como ira, vergüenza, tristeza, estrés o confusión?

20. Si respondió “sí” a la pregunta n.º 19, describa las emociones negativas que experimentó y cómo le afectaron.

21. Si respondió “sí ” a la pregunta n.º 19, ¿recibió asesoramiento o tratamiento médico por las emociones negativas?